Задоволство на вработените
Нашата анкета за заинтересираност на вработените во 2020 година покажа дека нашите вработени се многу заинтересирани со вкупен резултат од 81 %, што е повисоко од просечниот резултат во индустријата. Општото задоволство во тимот на WIZZ изнесува 80 %, а 78 % од нашите вработени ги инспирира целта и мисијата на организацијата.
Развој на луѓето
Продолжуваме со обезбедување висококвалитетна обука за нашите луѓе. Од обуките за COVID-19 и техничките обуки за нашиот екипаж, до обуките за раководење за нашите канцелариски работници, се стремиме да им ги обезбедиме соодветните алатки на вработените за да може самостојно да работат на развојот и напредокот на своите кариери. Во јули 2021 година, Wizz Air ја воведе својата внатрешна програма за обука наречена WIZZ Academy, која има за цел да им овозможи на вработените единствена можност да стекнат знаење за стратешките пристапи и аспирации на WIZZ на највисоко раководно ниво. Компанијата се здружи и со LinkedIn со цел воведување нова образовна платформан ан интернет, LinkedIn Learning, што ќе им помогне на вработените да напредуваат и професионално и лично, со неограничен пристап до интерактивни, забавни курсеви.
Академија за пилоти на Wizz Air
Водиме сопствена Академија за пилоти што обезбедува финансиска поддршка, што опфаќа и делумно спонзорство, на мотивирани кадети во текот на нивната почетна обука. Кадетите во Академијата за пилоти што успешно ќе дипломираат во програмата, може да започнат да работат во Wizz Air како пилоти стажанти.
Различности и еднакви можности
Суштината на бизнисот на WIZZ е прославување различни гледишта од секој дел на светот и со луѓе од преку 75 националности во 42 земји како база, што придонесува да се гордееме со нашиот вистински глобален отпечаток. Посветени сме да обезбедиме и родова еднаквост на работното место, со 48 % жени и 52 % мажи вработени и „Жени на WIZZ“, што постои за да се постигне значително поголема застапеност на жените на позициите за пилоти во следната деценија. Од фискалната 2022 година, силно се посветивме и на подобрување на родовата разновидност на раководниот тим во нашата структура на награди.
Управување со замор
Постојано го следиме и проценуваме ризикот од замор за да може да гарантираме безбедна оперативност на летовите. Нашиот систем на раководење со членовите на екипажот зема предвид информации за нивоата на замор во донесувањето одлуки за да го подобри препознавањето на ризикот од замор.
Програма „Од кабински екипаж до капетан“
Ја воведовме првата програма „Од кабински екипаж до капетан“ во индустријата, за да им помогнеме на амбициозните членови на кабинскиот екипаж на WIZZ да ги остварат своите соништа со значителна помош со финансии, патување и сместување, како и приспособен распоред на работа и учење. Со рушењето мноштво клучни бариери, се стремиме да ги поддржиме амбициозните членови на екипажот на патот до пилотската кабина.
Народен совет на WIZZ
Основан во 2018 година, нашиот „Народен совет“ редовно обединува вработени што ги претставуваат сите области на бизнисот, сѐ со цел да се поттикне ефективна двонасочна комуникација меѓу раководството и вработените и да се поддржи процесот на донесување одлуки за работи што ги засегаат сите вработени во компанијата. „Народниот совет“ не е само уште еден оддел во компанијата. Тоа е место каде што вработените во WIZZ се чувствуваат безбедно да ги споделат своите недоумици, идеи или предлози. „Народниот совет“ продолжува да нѐ подобрува и како авиокомпанија и како работодавач.
Добра ментална и физичка состојба
Сакаме нашите вработени да се чувствуваат ценето и поддржано, поради што е достапна професионална советодавна служба што работи 24/7 (Програма за помош на вработените) за сите наши вработени и членовите на нивното потесно семејство. Нудиме и поддршка од колеги пилоти, како и обука за ментално здравје и физичка форма на интернет за сите членови на нашиот екипаж. Во 2019 година, го воведовме WIZZ Aid, фонд за итни случаи за вработените, со цел обезбедување финансиска поддршка на колегите на кои им е потребно итно болничко лекување или се загрозени од природни или катастрофи што ги предизвикале луѓе. Од 2021 година, како што вакцините против COVID-19 стануваа сѐ подостапни, секогаш кога е можно, работиме со локалните власти за да го олесниме и финансиски да го поддржиме процесот. Работиме на поддршка на процесот на вакцинација на нашите колеги во сите наши канцеларии и бази. Посветени сме на наоѓање на најдобриот пристап за лицата што не може да ја примат вакцината поради сериозни постоечки здравствени проблеми.
