Задоволство на вработените
Нашата анкета за заинтересираност на вработените во 2021 година покажа дека нашите вработени се многу заинтересирани со вкупен резултат од 81 %, што е повисоко од просечниот резултат во индустријата. Општото задоволство во тимот на WIZZ изнесува 80 %, а 78 % од нашите вработени ги инспирира целта и мисијата на организацијата.
Развој на луѓето
Продолжуваме со обезбедување висококвалитетна обука за нашите луѓе. Од обуките за COVID-19 и техничките обуки за нашиот екипаж, до обуките за раководење за нашите канцелариски работници, се стремиме на вработените да им ги обезбедиме соодветните алатки за да може самостојно да работат на развојот и напредокот на своите кариери.
Академија за пилоти на Wizz Air
Водиме сопствена Академија за пилоти што обезбедува финансиска поддршка, што опфаќа и делумно спонзорство, на мотивирани кадети во текот на нивната почетна обука. Кадетите во Академијата за пилоти што успешно ќе дипломираат во програмата, може да започнат да работат во Wizz Air како пилоти стажанти.
Различности и еднакви можности
Во срцето на бизнисот на WIZZ е прославување различни перспективи од секој дел на светот, а со луѓе припадници на преку 50 националности во 21 земја како база, се гордееме со нашиот вистински глобален отпечаток. Посветени сме да обезбедиме и родова еднаквост на работното место, со 50 % жени и 50 % мажи вработени и жени на WIZZ, што постои за да се постигне значително поголема застапеност на жените на позициите за пилоти во следната деценија.
Управување со замор
Постојано го следиме и проценуваме ризикот од замор за да може да гарантираме безбедна оперативност на летовите. Нашиот систем на раководење со членовите на екипажот зема предвид информации за нивоата на замор во донесувањето одлуки за да го подобри препознавањето на ризикот од замор.
Програма „Од кабински екипаж до капетан“
Ја воведовме првата програма „Од кабински екипаж до капетан“ во индустријата, за да им помогнеме на амбициозните членови на кабинскиот екипаж на WIZZ да ги остварат своите соништа со значителна помош со финансии, патување и сместување, како и приспособен распоред на работа и учење. Со рушењето мноштво клучни бариери, се стремиме да ги поддржиме амбициозните членови на екипажот на патот до пилотската кабина.
Народен совет на WIZZ
Основан во 2018 година, нашиот „Народен совет“ редовно обединува вработени што ги претставуваат сите области на бизнисот, сѐ со цел да се поттикне ефективна двонасочна комуникација меѓу раководството и вработените и да се поддржи процесот на донесување одлуки за работи што ги засегаат сите вработени во компанијата. „Народниот совет“ продолжува да нѐ подобрува и како авиокомпанија и како работодавач.
Добра ментална и физичка состојба
Сакаме нашите вработени да се чувствуваат ценето и поддржано, поради што е достапна професионална советодавна служба 24/7 (Програма за помош на вработените) за сите наши вработени и нивните блиски членови на семејството. Нудиме и поддршка од колеги пилоти, како и обука за ментално здравје и физичка форма на интернет за сите членови на нашиот екипаж. Во 2019 година, го воведовме WIZZ Aid, фонд за итни случаи на вработените, со цел обезбедување финансиска поддршка на колегите на кои им е потребно итно болничко лекување или се загрозени од природни или катастрофи што ги предизвикале луѓе.
