Kënaqësia e punonjësve
Anketa jonë e angazhimit të punonjësve për vitin 2020 tregoi se punonjësit tanë janë shumë të angazhuar me një rezultat të përgjithshëm prej 81%, i cili është më i lartë se rezultati mesatar në këtë sektor. Kënaqësia e përgjithshme brenda Ekipit të WIZZ është 80%, ndërsa 78% e njerëzve tanë u frymëzuan nga qëllimi dhe misioni i organizatës.
Zhvillimi i njerëzve
Ne vazhdojmë të ofrojmë trajnime të klasit botëror për njerëzit tanë. Nga trajnimet për COVID-19 dhe ato teknike për ekuipazhin tonë te trajnimet për udhëheqje për punonjësit tanë të zyrës, ne jemi të përqëndruar në sigurimin e mjeteve të duhura për punonjësit tanë në mënyrë që ata të zotërojnë zhvillimin dhe përparimin në karrierën e tyre. Në korrik 2021, Wizz Air prezantoi programin e tij të brendshëm të trajnimit të quajtur Wizz Academy, i cili ka për qëllim t'u japë punonjësve mundësinë unike të fitojnë njohuri për qasjet dhe aspiratat strategjike të WIZZ në nivel të lartë drejtues. Kompania ka lidhur gjithashtu bashkëpunimme LinkedIn për të implementuar një platformë të re edukimi online, LinkedIn Learning, e cila do t'i ndihmojë punonjësit të rriten si profesionalisht, ashtu edhe personalisht, me akses të pakufizuar në kurse mësimore interaktive dhe përfshirëse.
Akademia e Pilotëve të Wizz Air
Ne kemi Akademinë tonë të Pilotëve e cila i ofron mbështetje financiare, duke përfshirë sponsorizimin e pjesshëm, kadetëve të motivuar gjatë trajnimit të tyre fillestar. Kadetët e Akademisë së Pilotëve të cilët e kalojnë me sukses programin mund të nisin punë në Wizz Air si pilotë trajnimi.
Diversiteti dhe mundësitë e barabarta
Të festojmë perspektivat nga çdo cep i botës është në zemër të biznesit tonë në WIZZ, dhe me 90 kombësi në 38 vende bazë, ndihemi krenarë për ndikimin tonë vërtet botëror. Jemi të përkushtuar të sigurojmë diversitet gjinor në vendin e punës, me 49% punonjëse femra dhe 51% meshkuj dhe Women of WIZZ, e cila është prezantuar për të arritur përfaqësim mjaft më të lartë të grave në pozicionet pilote gjatë dhjetëvjeçarit të ardhshëm. Kemi bërë një zotim të fortë për të përmirësuar gjithashtu diversitetin gjinor të Stafit të Administratës në strukturën tonë të shpërblimit duke filluar nga viti financiar 2022.
Administrim i lodhjes
Ne monitorojmë e vlerësojmë vazhdimisht rrezikun nga lodhja për të garantuar veprime të sigurta në fluturime. Sistemi ynë i administrimit të ekuipazhit përmban informacion për lodhjen në procesin e vendimmarrjes, për të përmirësuar identifikimin e rreziqeve nga lodhja.
Ekuipazhi i Kabines te Programi i Kapitenit
Ne kemi prezantuar programin e parë në këtë sektor të Ekuipazhit të Kabinës në Programin e Kapitenit për të ndihmuar ekuipazhin e kabinës së WIZZ të kthejnë ëndrrat e tyre në realitet përmes mbështetjes së gjerë financiare, për udhëtime dhe akomodim, si dhe duke ofruar një orar të përshtatshëm për punë dhe studim. Duke rrëzuar një numër barrierash kryesore, ne përpiqemi të mbështesim anëtarët ambiciozë të ekuipazhit në udhëtimin e tyre për në kuvertën e fluturimit.
Këshilli i Popullit i WIZZ
Themeluar në vitin 2018, Këshilli ynë i Popullit mbledh rregullisht së bashku punonjës që përfaqësojnë të gjitha fushat e biznesit për të mundësuar një komunikim efektiv të dyanshëm midis administrimit dhe punonjësve dhe për të mbështetur procesin e vendimmarrjes për çështje që prekin të gjithë punonjësit brenda Kompanisë. Këshilli i Popullit është më shumë sesa thjesht një departament tjetër në Kompani; është vendi ku njerëzit e WIZZ ndihen të sigurt të ndajnë shqetësimet, idetë ose sugjerimet e tyre. Këshilli vazhdon të na përmirësojë si një kompani ajrore, ashtu edhe si punëdhënës.
Mirëqenia mendore dhe fizike
Ne duam që punonjësit tanë të ndjehen të vlerësuar dhe të mbështetur, prandaj shërbimi i këshillimit profesional 24/7 (Programi i Ndihmës së Punonjësve) është i disponueshëm për të gjithë punonjësit tanë dhe anëtarët e tyre të familjes. Ne gjithashtu ofrojmë një mbështetje nga kolegët, si dhe trajnime online të shëndetit mendor dhe të përgatitjes fizike për të gjithë ekuipazhin tonë. Në vitin 2019, ne prezantuam WIZZ Aid, një Fond i Emergjencës për punonjësit, i cili është krijuar për të siguruar mbështetje financiare për kolegët që kanë nevojë për trajtim urgjent mjekësor ose vuajnë nga fatkeqësi natyrore ose të shkaktuara nga njeriu. Duke filluar nga viti 2021, ndërkohë që vaksinat për COVID-19 janë bërë gjithnjë e më të disponueshme, po punojmë me autoritetet lokale për të mundësuar dhe ndihmuar financiarisht procesin kurdoherë që është e mundur. Kemi punuar për të ndihmuar procesin e vaksinimit të kolegëve në të gjitha zyrat dhe bazat tona. Mbetemi të përkushtuar që të gjejmë qasjet më të mira drejt atyre që nuk mund ta bëjnë vaksinën për shkak të arsyeve shëndetësore serioze.
