Усавршавање људи
Настављамо да пружамо врхунску обуку својим запосленима. Фокусирани смо на пружање правих алатки својим запосленима, од обуке за COVID-19 и техничке обуке за нашу посаду до обуке за лидерске вештине за канцеларијске раднике, како би могли да унапређују и развијају своју каријеру. У јулу 2021. Wizz Air је представио интерни програм за обуку, под називом WIZZ Academy, с циљем да запослени добију јединствену прилику да стекну знање о стратешким приступима и циљевима на највишем извршном нивоу компаније WIZZ. Компанија је склопила партнерство и са компанијом LinkedIn ради примене нове онлајн едукативне платформе, LinkedIn Learning, која ће помоћи запосленима да напредују на професионалном и личном плану, уз неограничен приступ интерактивним, занимљивим курсевима.
Wizz Air академија за пилоте
Имамо сопствену академију за пилоте, која пружа финансијску подршку, укључујући делимично спонзорство, мотивисаним кадетима током почетне обуке. Кадети академије за пилоте који успешно заврше програм могу да почну са радом као пилоти приправници за Wizz Air.
Родна равноправност и једнаке могућности
Слављење специфичности сваког дела света представља основу пословања компаније WIZZ. Више од 109 различитих националности наших запослених у 33 земаља у којима послујемо нас чини поносним на наш заиста глобални утицај. Посвећени смо и родној равноправности на радном месту, што постижемо заступљеношћу од 48% жена и 52% мушкараца и иницијативом Women of WIZZ (Жене у компанији WIZZ), која је уведена да би заступљеност жена пилота постала виша током следеће деценије. У складу са овом тежњом покренут је програм She Can Fly 8. марта 2023. на Међународни дан жена, са чврстом посвећеношћу да се обезбеди јединствен, једноставан и финансијски приступачан пут за каријеру комерцијалног пилота у Wizz Air. Програм предвиђа подршку кандидаткињама са циљем повећања диверзитета женске посаде у пилотској кабини знатно изнад тренутних просечних 5 процената у индустрији. Wizz Air је посвећен рушењу родних стереотипа и подршци родној равноправности у овој професији.
Задовољство запослених
Све резултате анкете о ангажовању годишње прегледа Управни одбор, што омогућава највишем телу за доношење одлука компаније да процени и прати напредак ка културним циљевима, идентификује приоритете и постави мерљиве циљеве за остварење визије. Wizz Air такође има засебног члана одбора који је одговоран за надгледање односа са запосленима. Три фокусне области за побољшање ангажовања посаде и радног окружења на нивоу компаније су: планирање списка посаде, квалитет и доследност; доступност Центра за контролу операција, ресурси и подршка, као и оперативна логистичка доступност, ресурси и подршка. Радње ангажовања за запослене у канцеларији се такође редовно прегледају. Главне области фокуса за канцеларијско особље су: признање, култура, напредовање у каријери, награда, искуство запослених и развој лидерства.
Управљање замором
Стално пратимо и процењујемо ризик од замора да бисмо били сигурни да ће радње током лета бити безбедне. Наш систем за управљање посадом инкорпорира информације у вези са замором у процес доношења одлука да би боље препознао ризик од замора.
Програм „Од кабинског особља до пилота“
Наш програм „Од кабинског особља до пилота“ је први овакав програм у овој индиустрији. Њиме помажемо амбициозном WIZZ кабинском особљу да претвори своје снове у стварност пружајући им финансијску подршку, путовање и смештај, као и прилагођени распоред посла и студија. Превазилазећи неколико кључних препрека пружамо подршку амбициозном кабинском особљу на њиховом путу до пилотске кабине.
WIZZ веће запослених
Наше Веће запослених, основано 2018. године, редовно окупља запослене који представљају све области нашег пословања како бисмо омогућили ефикасну двосмерну комуникацију између менаџмента и запослених и подржали процес доношења одлука о питањима која се тичу свих запослених у компанији. Веће запослених није само још једно одељење у компанији, већ је то место на ком се људи из компаније WIZZ осећају безбедно да поделе своје недоумице, идеје или предлоге. То Веће наставља да доприноси нашем побољшању као авио-компаније и као послодавца.
Ментално и физичко здравље
Желимо да се наши запослени осећају цењено и подржано. Због тога је свим нашим запосленима и члановима њихових породица увек доступно стручно саветовање (Програм помоћи запосленима). Такође нудимо подршку колегама пилота, као и обуку на интернету у вези са менталним здрављем и фитнесом за наше целокупно особље. Фонд за запослене у хитним случајевима, WIZZ помоћ, представили смо 2019. године. Он је намењен пружању финансијске подршке колегама којима је потребно хитно медицинско лечење или који су претрпели незгоде изазване људским или природним фактором. Од избијања вируса COVID-19, успоставили смо низ нових процеса како бисмо заштитили добробит наших запослених, вољених особа и путника. Да би обезбедио највиши ниво заштите за наше посаде и путнике током врхунца пандемије, Wizz Air је покренуо различите кључне протоколе, укључујући побољшане процедуре чишћења и дезинфекције и обавезне смернице за покривања лица, и успоставио је смернице за вакцинацију запослених у 2021. Због све већег броја земаља које ублажавају своје прописе о путовању и безбедности, ми смо такође донели одлуку да ублажимо обавезно ношење маски у нашим авионима. Међутим, остајемо опрезни и проактивни у нашем приступу здрављу и безбедности и по потреби ћемо поново проценити повезане смернице и процесе. После три изазовне године које је обележила пандемија, у Украјини је избио рат који је изазвао значајан утицај на наше клијенте, колеге и пословање у Украјини, Молдавији и Русији. Упркос потешкоћама, наши запослени су изашли у сусрет, показујући изузетну стручност у подршци нашим погођеним запосленима и приправницима, као и члановима њихових породица. Свеукупно, подршка нашим запосленима обухватала је средства прикупљена и расподељена од стране Народног већа, психолошку подршку и подршку при премештају запослених на нова седишта, као и нове уговоре о раду на новим седиштима. Wizz Air се такође обавезао да ће наставити да исплаћује просечну плату запосленима са украјинским уговорима о раду како би обезбедио финансијску сигурност запосленима у овој тешкој ситуацији. После укупно три месеца хитне подршке, апсолутна већина наших запослених у Украјини је евакуисана и пребачена на друга седишта унутар WIZZ мреже.